|
De markt waarin jouw organisatie zich bevindt is continu in beweging. Jouw organisatie
moet daarin meegaan. En van jou als medewerker wordt verlangd dat je meegroeit in deze
veranderprocessen. Iedereen heeft het vermogen tot ontwikkeling. Maar het aanspreken
van dit vermogen is niet voor iedereen even gemakkelijk.
Daarbij gaat het om de bereidheid tot veranderen. De wil en de mogelijkheid hebben om
te veranderen en tot ontwikkeling te komen.
Sommige mensen zijn van nature op zoek naar het verleggen van hun grenzen. Deze
mensen continueren hun ontwikkeling. Anderen lukt dat minder. Aspecten als onzekerheid,
angst, demotivatie, niet voldoende gekwalificeerd zijn, persoonlijke overtuigingen spelen
daarbij een rol. Er zijn bepaalde patronen in gedrag en communicatie ontstaan die zij
moeilijk kunnen doorbreken.
 Dijk training & coaching ondersteunt medewerkers en organisaties in het doorbreken
van patronen in gedrag en communicatie door ontwikkeling in drie stappen: inzicht,
inzet en implementatie.
|
